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公共文化建设

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  • 成龙街道办司法所升级改造及文化设计

    成龙街道办司法所升级改造及文化设计

    [时间:1年前][关注度:122次][客户:成都市锦江区成龙路街道办]
    本次为成都市锦江区成龙路街道办事处公共法律服务站提供升级改造服务,本次的难点在于将有限的空间,打造为多变的载体,满足多功能的要求(会议需求、人大工作需求、群众工作需求、司法工作需求、办公需求、接待需要、调解需求、心理咨询需求、宣告需求、休息需求、展示需求、学习需求)。如何克服难点,并营造浓厚的法治文化氛围,为空间增加艺术感,是本次工作的重点。我们轻装修重装饰,在不对环境大动下以软装、文化为主,进行艺术化的打造,将法治文化融入艺术造型营造浓厚氛围,并利用数字屏提升科技感。
  • 盛世云图科技公司文化墙设计

    盛世云图科技公司文化墙设计

    [时间:4年前][关注度:2025次][客户:成都盛世云图信息技术有限公司]
    本案为成都盛世云图信息技术有限公司设计公司形象墙、前台大厅、立体标志、会议室标语、员工形象墙、公共休息区、百度云业务区文化墙等,每个点位设计了两种不同的效果。盛世云图是一家做云计算的信息科技公司,其公司文化,比如行为理念、核心价值观、企业愿景、企业使命等都作为主要内容,而LOGO元素作为辅助一起上墙,整体呈现VI标准色,将员工风采、荣誉、标语、Slogan、发展理念、业务区域、全国分布式数据中心、云安全等内容进行合理规划上墙。
  • 达州公共资源交易中心办公室走廊廉政文化建设

    达州公共资源交易中心办公室走廊廉政文化建设

    [时间:5年前][关注度:963次]
    达州公共资源交易中心办公室走廊廉政文化建设内容设计方案第3个值得去考虑的就是整体的风格了,当然这种展示厅的风格一般是以简洁和谐为主,这种风格可以通过多种因素去加以呈现,比如说通过布局的因素去呈现,也可以通过展品的因素或者是展览架子的形状的设计来加以体现,还可以通过照片或者是通过图表以及色彩来加以体现。在具体设计的过程当中,把这些因素通通的组合起来,使得整个展览厅能够达到一种和谐的美感,同时通过简洁的设计,通过合理有序的摆放,通过明快的风格来更好的吸引参加展览的浏览者的眼球。
  • 绵阳市梓潼县司法局公共法治文化阵地建设项目采购内容及要求

    [时间:8月前][关注度:41次]
    根据采购人确认的展陈方案及采购要求完成搭建。 展馆搭建须在 2023 年11 月30 日前完成(预计时间)。 建设期间至少有 1 名技术负责人、1 名项目经理跟踪维护。
  • 大邑公共资源交易中心党政红色文化上墙设计

    大邑公共资源交易中心党政红色文化上墙设计

    [时间:5年前][关注度:719次]
    四川江南JN体育网页版展示学习“不忘初心、以发展为重心、以党为核心、以人民为中心”精神,将党群服务中心的分别打造成宣传基地、教育基地、实践基地,同时根据新的时代背景、中心定位及目标、区域特色、周边群众需求及每个模块的特色,展示开天辟地、敢为人先、坚定理想、百折不挠、立党为公、忠诚为民的“红船精神”。 按照大邑公共资源交易中心党政红色文化上墙设计主题的不同,譬如反腐倡廉、省市党建中心、党政红色文化上墙设计、抗日纪念、企事业党建文化、党建沙龙等等,设计师应量体裁衣有针对性的设计调整。
  • 青羊公共资源交易中心办公室走廊廉政文化建设

    青羊公共资源交易中心办公室走廊廉政文化建设

    [时间:5年前][关注度:417次]
    当然在青羊公共资源交易中心办公室走廊廉政文化建设中为了多方面的突出办公室走廊廉政文化建设,因为青羊公共资源交易中心办公室走廊廉政文化建设的目的就是为了能够让参观人员了解贪污腐败的危害,并且还要引导正确的方向,所以在做办公室走廊廉政文化建设设计的时候就要注意使用反面教材和正面的榜样来进行对比,并且注意将这两种教材分成两个区域,且间隔距离不要太大,让参观人群了解到,两者之间的差距影响,目的在于时刻警示办公室走廊廉政文化建设的建设。
  • 四川省成都市技师学院公共区域文化建设项目概述及技术要求

    [时间:5年前][关注度:626次]
    平方 53.55 6 1号实训楼A-M立面入口墙面喷绘点位 喷绘点位(内置金属结构);尺寸:2500mm*10000mm(详见施工图) 平方 50 7 1号实训楼A-M立面入口墙面喷绘点位 喷绘点位(80*60mm矩管边框);尺寸:2000mm*2000mm(详见施工图) 平方 32 8 1号实训楼中庭铝板腐蚀画包柱
  • 成都市公共卫生临床医疗中心文化艺术服务建设项目

    [时间:1年前][关注度:263次]
    个人访谈:针对于医院管理者、代表性员工、患者以及患者家属的调查形式。调查范围:医院离退休职工、医院领导、医院在职老员工。涉及内容:医院历史、医院文化、医院精神、医院未来发展等。调研数量:各类人群访谈原则上均不低于5人,实际确认需由文化建设委员会共同确定。调研形式:选择医院特定区域设立访谈区,进行1对1或2对1的形式,与相关人员进行沟通,同时将摄像记录过程,作为文化建设档案。
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